इस देश का अलग है रिवाज, नौकरी छोड़ने के लिए देने पड़ते हैं इतने पैसे

नौकरी पाना सबके लिए आसान नहीं, लेकिन कुछ लोग नौकरी छोड़ने के लिए परेशान रहते हैं। इसके लिए लिए वे कई अजीब हरकतें करते हैं। नौकरी से छुटकारा पाने के लिए कुछ लोग अपने मरने की झूठी खबर भी फैला देते हैं। कुछ लोग अपने बॉस से झूठ बोलने के लिए किराये पर आदमी लेते हैं।

कुछ लोग बिना बताए ऑफिस से गायब हो जाते हैं। इन तरकीबों में खतरे भी बहुत हैं। युइशिरो ओकाजाकी और तोशियुकी निनो नौकरी छोड़ने में माहिर हैं। पिछले 18 महीनों में उन्होंने 1,500 नौकरियों से इस्तीफा दिया है।
टोक्यो में रहने वाले इस जोड़े ने खुद अपनी नौकरियां नहीं छोड़ी हैं। वे एक स्टार्ट-अप चलाते हैं जो नौकरी छोड़ने के लिए छटपटा रहे लोगों की मदद करती है। ओकाजाकी कहते हैं, “ज्यादातर लोग अपने बॉस से डरते हैं। वे जानते हैं कि उनके बॉस मना कर देंगे।” “जापान की संस्कृति में किसी काम को छोड़ना बुरा माना जाता है। जो लोग नौकरी छोड़ना चाहते हैं उनको लगता है कि वह गलत आदमी हैं।

” एग्जिट (Exit) नाम की कंपनी ऐसे ही मौके पर काम आती है। 50 हजार येन (457 डॉलर या 353 पाउंड) फीस लेकर इसके एग्जीक्यूटिव अपने क्लाएंट के बॉस को फोन करते हैं और उनकी तरफ से इस्तीफा दे देते हैं। कुछ मामलों में कई कॉल करने की जरूरत पड़ जाती है।

कई बार कंपनियां एग्जिट से समझौता नहीं करना चाहतीं और इस बात पर जोर डालती हैं कि कर्मचारी खुद आएं और अपनी बात कहें। खैर, जब काम बन जाता है तो क्लाइंट राहत की सांस लेते हैं। ओकाजाकी कहते हैं, “एक बार मेरे एक क्लाइंट ने कहा कि आप तो मसीहा हो।” “वह आदमी 10 साल से नौकरी छोड़ना चाहता था। उस काम से उसे सचमुच बड़ी तकलीफ थी।” ओकाजाकी का अनुमान है कि जापान में करीब 30 कंपनियां इस तरह की सेवाएं दे रही हैं।
नौकरी छोड़ने की दुविधा

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जापान में परंपरागत रूप से कर्मचारी पूरी जिंदगी एक ही नियोक्ता के साथ जुड़े रहते हैं, लेकिन हाल के वर्षों में ज्यादा लोग नौकरियां बदल रहे हैं। श्रमिकों की घटती संख्या ने जापान में नौकरी तलाशने वाले लोगों का काम आसान कर दिया है। ओकाजाकी कहते हैं, “लोग बदल रहे हैं लेकिन संस्कृति नहीं बदल रही है। इसके अलावा कंपनियां भी नहीं बदल रही हैं। इसलिए लोगों को हमारी जरूरत पड़ती है।”

बेशक, काम छोड़ने का नोटिस किसी और के हाथ में देना इस्तीफा देने का सामान्य तरीका नहीं है। लेकिन नौकरी कैसे छोड़नी है यह दुविधा बहुत से लोगों के सामने रहती है। बॉस से बात करना अभी भी सबसे लोकप्रिय विकल्प है, लेकिन नौकरी छोड़ने की परिस्थितियों पर बहुत कुछ निर्भर करता है। क्या होगा यदि आपको तुरंत नौकरी छोड़ने की जरूरत हो या आपको लगे कि आपने जो सोचा था यह वैसी नौकरी नहीं है या यह काम आप कर ही नहीं सकते?

क्या होगा अगर इस बारे में उलझनभरी अजीब सी बातें करने की बजाय आप बस गायब हो जाएं? दफ्तरों में इस तरह के व्यवहार को घोस्टिंग (ghosting) कहते हैं। यह शब्द डेटिंग की दुनिया से निकला है जिसका मतलब होता है बिना कोई स्पष्टीकरण दिए या कारण बताए अचानक सारे संपर्क तोड़ लेना। दफ्तरों में कर्मचारियों के ऐसे व्यवहार बढ़ रहे हैं। पिछले साल अमरीकी फेडरल रिजर्व बैंक ने देश की आर्थिक स्थिति पर जारी अपनी रिपोर्ट (बेज बुक) में भी इसका जिक्र किया था।
मरने का बहाना

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अमरीका के वर्जीनिया में वेब डिजाइन कंपनी चलाने वाले क्रिस योको के साथ कुछ अजीब सा वाक्या हुआ था। योको ने एक कांट्रैक्टर को एक डिजिटल प्रोजेक्ट पूरा करने का काम दिया था। योको बताते हैं कि वह अच्छा आदमी लग रहा था। हमने अपने स्तर से एक साधारण सा प्रोजेक्ट उसे दिया था। वह राजी भी था। लेकिन दिन बीत गए और उसने कुछ नहीं किया। योको ने कई ईमेल भेजे, कई फोन मैसेज किए लेकिन कोई जवाब नहीं आया।

वह आदमी प्रोजेक्ट के बारे में अगली मीटिंग में भी नहीं आया। अंत में, जब उसकी ओर से पूरी तरह चुप्पी छाई रही तो काम किसी और को दे दिया गया। कुछ समय बाद एक व्यक्ति ने ईमेल पर योको से संपर्क किया और खुद को उस कांट्रैक्टर का दोस्त बताया। उसने बताया कि कांट्रैक्ट लेने वाले व्यक्ति की एक कार हादसे में मौत हो गई थी।

शक होने पर योको ने उस कांट्रैक्टर के ट्विटर अकाउंट को चेक किया। सोशल मीडिया पर वह व्यक्ति जिंदा था। एक पारिवारिक कार्यक्रम में शरीक होने के बारे में उसने अपने एक रिश्तेदार के ट्वीट का जवाब भी दिया था। योको कहते हैं कि उसने हाथ में व्हिस्की लिए अपनी एक तस्वीर भी डाली थी और लिखा था कि मैं आ रहा हूं और साथ में यह भी ला रहा हूं। मैंने स्क्रीन शॉट लिया और ईमेल पर उसे फॉरवर्ड कर दिया कि देखो तुम्हारे लिए अच्छी खबर है। लगता है कि वह मजे में है।