मेटा ने प्रभावित कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि उन्हें ‘उदार विच्छेद’ पैकेज मिलेगा। यह निर्णय ज़करबर्ग की चल रही ‘दक्षता वर्ष’ पहल के अनुरूप है, जिसका उद्देश्य परिचालन को सुव्यवस्थित करना और लागतों को अनुकूलित करना है।
मेटा 2024 में 5 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करेगा: मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. इस साल अपने कर्मचारियों की संख्या का लगभग 5 प्रतिशत निकालने की योजना बना रहा है, जो लगभग 3,600 कर्मचारी हैं। सीईओ मार्क जुकरबर्ग के आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, यह निर्णय समग्र उत्पादकता बढ़ाने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को तुरंत हटाने पर केंद्रित है।
प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उच्च मानक
ज्ञापन में जुकरबर्ग ने कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन के स्तर को बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से बाहर निकालने का निर्णय लिया है।”
मेटा के नए दृष्टिकोण में प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10 प्रतिशत गैर-खेदजनक क्षय लक्ष्य को पूरा करने के लिए “व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती” शामिल है, जिसमें अकेले 2024 में 5 प्रतिशत का लक्ष्य रखा गया है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए उदार सेवानिवृत्ति भत्ता
निष्पादन समीक्षा के दौरान खराब प्रदर्शन के लिए चिन्हित किए गए कर्मचारियों पर इसका प्रभाव पड़ेगा, तथा मेटा ने ‘उदार सेवानिवृति’ पैकेज का वादा किया है।
सितंबर 2024 तक कंपनी के कर्मचारियों की संख्या लगभग 72,000 थी।
मेटा में विवादास्पद नीतिगत परिवर्तन
यह छंटनी मेटा के हालिया रणनीतिक और नीतिगत परिवर्तनों के अनुरूप है:
- सामग्री मॉडरेशन नीति अपडेट: मेटा ने “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” को बढ़ावा देने के लिए आव्रजन और ट्रांसजेंडर अधिकारों जैसे विषयों पर मॉडरेशन नियमों को ढीला कर दिया है, जिससे हाशिए पर पड़े समुदायों को होने वाले संभावित नुकसान के बारे में आलोचना हो रही है।
- अमेरिका में तथ्य-जांच का अंत: कंपनी ने अपने तीसरे पक्ष के तथ्य-जांच कार्यक्रम को बंद कर दिया है, जिससे इसके प्लेटफार्मों पर गलत सूचना के बारे में चिंताएं बढ़ गई हैं।
- विविधता संबंधी पहलों में कटौती: मेटा ने कार्यबल में विविधता को बेहतर बनाने के उद्देश्य से चलाए जा रहे आंतरिक कार्यक्रमों में कटौती कर दी है, जिसके कारण समावेशिता से दूर जाने की धारणा को लेकर तीखी प्रतिक्रिया हुई है।
आगे क्या है?
चूंकि मेटा लगातार खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है, इसलिए इन कार्यों और नीतिगत परिवर्तनों पर कर्मचारियों और बाहरी समूहों की ओर से मिली-जुली प्रतिक्रिया आई है।
कंपनी अपने हालिया रणनीतिक निर्णयों की आलोचना से निपटते हुए परिचालन को अनुकूलतम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
